Singular Minds

As neurociências ao serviço das organizações

Windful Step-Up!

Transformamos pessoas, equipas e organizações para que possam alcançar patamares mais elevados.

A Singular Minds atua no desenvolvimento da “pessoa” na descoberta do “seu” propósito através de uma TransFormação sob uma metodologia Windful Step Up!com resultados no indivíduo, nas equipas e na organização, desenvolvendo Líderes-Cuidadores.
Possibilita à pessoa desenvolver o “seu” propósito de vida e alinhar a sua missão pessoal com a profissional, promovendo uma definição de prioridades e decisões mais correctas.
O todo é maior que a soma das partes. Com as ferramentas da metodologia Windful Step Up! e a conciliação de experiências, conhecimentos e caminhos, o resultado é  gerar equipas mais motivadas (“inside out”) com impacto positivo na organização.

Our Golden Circle

WHY

Em tudo o que fazemos, acreditamos em organizações mais amigáveis, sustentáveis e eficazes 

HOW

Usamos estratégias e ferramentas
que trabalham pessoas e organizações

what

Fazêmo-lo através de perCursos e transFormações úteis e divertidas, baseadas numa metodologia experiencial

Resultados

Bem-estar, Comunicação e Liderança

N

Alinhamento dos colaboradores com a missão e objetivos da empresa

N

Incremento significativo na qualidade da comunicação e relação humana

N

Maior capacidade de gestão de emoções, de stress e de ansiedade

N

Liderança com maior eficácia e melhores resultados

N

Aumento da Psychological safety e da satisfação com o trabalho, permitindo melhor retenção de talento

os nossos pilares

Corporate Mindfulness

Self- Storytelling

PNL Empresarial

Eneagrama Empresarial

Somatic Experience

Psicologia das emoções e das organizações

Metodologia

Windful Step-Up!  

Your purpose Your life Your company

Metodologia experiencial com 20% de exposição, 30% de discussão e análise e 50% de experienciação.

Possibilita à Pessoa desenvolver o ‘seu’ Propósito de vida e alinhar a sua missão pessoal com a profissional, promovendo uma definição de prioridades e decisões mais corretas.

MAIS INFORMAÇÕES

As neuro-ciências ao serviço dos líderes com propósito

Apostamos forte na investigação (I&D). Num mundo tecnologicamente cada vez mais marcado pelo digital e pelo florescer da Inteligência Artificial (IA), as pessoas têm de ser a prioridade da ação, de modo a que se atinja uma vida mais plena com propósito e satisfação em empresas mais produtivas. A retenção do talento tornar-se-á mais eficaz.

Sabemos que todos os líderes desejam influenciar. Os líderes querem sentir- se confortáveis, confiantes, bem consigo mesmo, com competências inter- relacionais, emocionais e cognitivas, bem sucedidos! Este é o nosso objetivo: Líderes com propósito/Líderes cuidadores, com atuação centrada nas pessoas.

Soluções

Para cada necessidade

Equipas e
Management

Atualmente, a eficácia da gestão de equipas não depende exclusivamente das características inatas do gestor (manager), nem da boa utilização de técnicas quantitativas. O que distingue um bom gestor de equipas são fatores emocionais, comunicacionais e comportamentais, bem como um forte sentido de propósito.

Comunicação nas organizações

Numa organização, tudo se concretiza através do pilar da comunicação, sendo este o principal termómetros que indica o estado das pessoas e das equipas.

A construção de uma comunicação eficaz permite a interação e integração de todo o universo corporativo, tornando-se o principal factor interveniente no Talent Engagement.

Liderança e gestão emocional

Liderar é comunicar empaticamente, indicar caminhos, contagiar com sonhos, fazer germinar e crescer o melhor que existe em cada colaborador.

As pessoas são o recurso mais importante de qualquer empresa/organização e do seu desempenho depende o êxito.

Eventos
empresariais

Sabemos que os eventos empresariais bem desenhados e executados podem tornar-se bem mais do que apenas um tempo de relax e boa disposição. Por isso propomos programas feitos à medida das necessidades dos clientes, onde se trabalha a motivação, o enraizamento do propósito e o alinhamento com os valores e objectivos da organização.

Windful Coaching & Mentoring

Na Singular Minds apostamos forte na investigação (I&D).Num mundo tecnologicamente cada vez mais marcado pelo digital e pelo florescer da Inteligência Artificial (IA), as pessoas têm de ser a prioridade da ação, de modo a que se atinja uma vida mais plena, com propósito e satisfação em empresas amigáveis, sustentáveis e produtivas.

Oficinas em Core Skills

A Singular Minds tem no seu portfólio um conjunto vasto de acções onde se desenvolvem core-skills, nomeadamente relacionadas com a comunicação em público, técnicas de persuasão e vendas, métodos de atendimento, tratamento de reclamações, Resolução de conflitos, Técnicas (avançadas) de feedback, …

Temos um conjunto de soluções pré-definidas, das quais realçamos alguns exemplos

Performance Appraisal Improvement

A avaliação pode ser um momento privilegiado de Talent Engagement .

Utilizamos a metodologia Windful Step-up!® para trabalhar as pessoas, equipas e organizações, de forma a que o processo de avaliação se torne no melhor momento para se efectivar a retenção do talento.

Walking 2 Management

O líder deverá motivar os seus colaboradores de forma a que cada um perceba os recursos que tem e os utilize da melhor forma possível. Este processo faz-se através do exemplo e da influência. 

Ser líder, mais do que um dom inato, é um trabalho que envolve uma centragem interior, a consciência da realidade, a gestão de emoções e a comunicação empática. Neste perCurso o participante é desafiado para um maior auto-conhecimento e para percorrer cinco caminhos que convergem no re-design do seu “ser líder”, centrado no seu propósito e nos objectivos da empresa.

Comunicação Windful-Step-Up!

Alinhamento de forma e conteúdo para uma comunicação mais eficaz

Weekly Windful

Gestão de emoções através de técnicas inside-out

Feedback

Técnicas de feedback aplicadas à dinâmica empresarial, nomeadamente no âmbito das equipas

Resolução de conflitos

Caminhos que levam à consciência das divergências e ao estabelecimento de pontes de compromisso

Dinâmicas inclusivas

Ferramentas de inclusão que conduzem a um enriquecimento das equipas e organizações com ênfase na inclusão de mulheres nas estruturas estratégicas

Nove tipos de liderança

Trabalho com nove tipologias de personalidade

Imersão Windful

Percurso em que uma equipa (especialmente de gestão) experiencía resultados de maior consciência e abertura

Oficinas de comunicação persuasiva

Tempo de grande experienciação e prática, onde se aprendem, de forma dinâmicas, algumas teorias da comunicação e se treina a comunicação pressuasiva com exercícios e ferramentas específicas de modo a que os participantes saiam mais confiantes e eficazes.

Apostamos no extraordinário

Juntos, pelas pessoas
e organizações

Metodologia Windful Step-Up!

O desenvolvimento pessoal e profissional que procura

tESTEMUNHOS

O que dizem sobre nós 

Quando falámos com a Singular Minds para nos ajudarem a preparar as ações de formação para Managers estávamos um pouco receosos, pois sabíamos que as expectativas das nossas pessoas eram muito elevadas e, na verdade, a competitividade do nosso setor faz com que exista uma necessidade constante de nos destacarmos pelas competências das nossas equipas. Ficámos agradavelmente surpreendidos por todo o apoio no desenvolvimento das formações e pelo facto das mesmas terem superado as expetativas dos nossos colaboradores, de quem temos recebido um feedback muito positivo e, por esse motivo, faz todo o sentido para nós continuarmos a apostar de forma contínua e estratégica neste tipo de ações.

Ana Santos, Directora de Recursos Humanos da Warpcom

Contratar a Singular Minds foi uma decisão muito acertada para o Santander. A sua abordagem inovadora, a energia que colocou nos seus programas, a sua paixão pela saúde mental no local de trabalho e o seu compromisso na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e envolventes foram evidentes em cada sessão, trazendo uma transformação notável para a nossa equipa. Ajudar a aprofundar o propósito individual das pessoas e alinhá-lo com o da organização, melhorou sem dúvida a colaboração das equipas com impacto muito positivo no compromisso dos colaboradores.

Sara Eusébio da Fonseca, Directora de Recursos Humanos do banco Santander Portugal

A Singular Minds realizou um trabalho de excelência na formação dos nossos conselheiros de serviço. A boa disposição e entrega dos formandos ao percurso de ‘transformação’ foi notável. A prova do bom trabalho da Singular Minds surgiu com a motivação que apresentaram no desempenho das suas tarefas do dia-a-dia e também com a nota que deram à formação num questionário final de satisfação em que a unanimidade nos comentários positivos nos deixou bastante satisfeitos e com o sentimento de dever cumprido.

Tiago Neves, Coordenador de Formação Comercial, Renault Portugal

Clientes e Parceiros

Já confiam no nosso trabalho